現役保育士の待遇改善と配置基準の見直しに関する提案

12_ステップ１子育て.md

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 * 現在の母子手帳は紙媒体が主流であり、妊娠中の体調が不安定な時期に受け取りに行く手間や、紛失のリスクがあり、それによってワクチン接種記録などが確認できず、適切な時期に必要な医療や予防接種が受けられなくなるケースがあります。  
 * また、妊婦健診の受診券・補助券の手続きや、産後の煩雑な予防接種のスケジュール管理、医療機関での予診票の都度記入など、アナログな手続きが保護者の負担となっています。体調がすぐれなかったり忙しい時期に何度も名前や住所を繰り返し書く作業は、負担として蓄積しています。  
-* また、妊娠の経過によっては妊婦健診の回数が増え、自治体から発行されている受診券・補助券の枚数が不足し全額自己負担となるケースがあり、経済的にも負担になっています。さらに、出産にかかる費用は、地域によって大きく異なるだけでなく、個々の妊娠経過（合併症の有無、帝王切開、入院期間の延長など）によっても大きく変動します。しかし、現在の出産育児一時金は一律支給であり、こうした個別の負担増に十分対応できていないという課題があります。
+* また、妊娠の経過によっては妊婦健巡の回数が増え、自治体から発行されている受診券・補助券の枚数が不足し全額自己負担となるケースがあり、経済的にも負担になっています。さらに、出産にかかる費用は、地域によって大きく異なるだけでなく、個々の妊娠経過（合併症の有無、帝王切開、入院期間の延長など）によっても大きく変動します。しかし、現在の出産育児一時金は一律支給であり、こうした個別の負担増に十分対応できていないという課題があります。
 
 ### 政策概要
 
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   * 多胎児家庭など育児の手が足りないことが想定される家庭には、仮に保育の希望がでていなくとも、プッシュ通知などで優先的に一時預かりやベビーシッター派遣の情報を届け、必要な支援につながれる仕組みを目指していきます  
 * 同時に、保育士資格を持つ潜在保育士の皆さんに活躍して頂けるよう、柔軟な働き方の実現方法を検討します。例えば、所属する園を一つに絞らずに複数の園で状況に応じて支援をするマッチング機能を実装します。子どもとの継続的な関係構築を考慮し、担当業務を限定する、園の正保育士と必ずペアで行動するなど、慎重な制度設計を行います。  
 * 潜在保育士の方を中心に、リモートで各園の事務業務を代行する保育事務アウトソース事業を国として推進します。自身の子育てなどで保育士の職を離職せざるを得なかった方々にも、保育士としてのご経験や知識を活かして異なる形で保育の現場を支える役割を担って頂けないかを対話を通じて検討し形にしていきたいと考えます。
+*   現役保育士の処遇改善も急務であるとし、国として給与水準の引き上げをさらに推進します。
+*   安全で質の高い保育を実現するため、保育士の配置基準の見直しについても国として検討を進めます。