「小１の壁」対策の強化：公務員の率先垂範と業務効率化による持続可能な支援へ

31_ステップ３子育て.md

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   * 0歳から2歳までの保育料を所得制限を設けることなく完全に無償化することを目指し、財源確保等の具体的検討を推進します。これにより、特に負担の大きい低年齢期の子育て費用を軽減し、女性の就業継続や早期の社会復帰を後押しします。  
 * 「小１の壁」の打破と学齢期の子育て支援  
   * 学童保育の受け入れ定員を大幅に拡大し、開所時間の延長や長期休暇中の受け入れ体制を充実させます。  
-  * 企業に対し、小学校低学年の子どもを持つ従業員が利用しやすい柔軟な勤務制度（短時間勤務、フレックスタイム制、テレワーク、子の看護休暇拡充など）の導入を推進します。
+  * 国や地方自治体、企業に対し、小学校低学年の子どもを持つ従業員が利用しやすい柔軟な勤務制度（短時間勤務、フレックスタイム制、テレワーク、子の看護休暇拡充など）の導入を推進します。同時に、特定の職員に業務が偏らないよう、DXによる業務効率化やチーム体制の構築を進めます。また、代替要員の確保が困難な専門職においては、業務の切り出し（タスクシフティング）とサポート人材の配置を進めるとともに、潜在的な有資格者が復職しやすいマッチング支援を強化します。
 * フリーランス・自営業向けの両立支援策の強化
   * 前年度の収入をもとにした、フリーランス向けの育児休業給付導入を検討します。制度の適用にあたっては、開業届や確定申告の実績などを確認しつつも、硬直的な条件ではなく、実態に即した柔軟な運用を目指します。
   * 下の子の出産に伴い、育児に専念するために一時的に休業する場合、企業等の会社員が取得する育児休業と同等の期間（原則子どもが1歳に達するまで、状況に応じて延長可）、上の子の保育園継続を認める制度を国として法制化し、全国の自治体で標準的な対応とします。
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 * 多様なパートナーシップの尊重と法的整備  
   * 事実婚を選択するカップルに対し、税制、社会保障、相続、共同親権等で法律婚と同等の保護が受けられるよう法制度の整備を検討します。  
   * 結婚による苗字変更によっておこる不利益を解消する方策について、選択的夫婦別姓導入を有力な考え方としつつ、国民の声を集めて多角的に検討します。  
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