Merge pull request #88 from Shramkoweb/shramkoweb/sync-1

Sync files

Author: alinkedd

common.yml

@@ -1096,8 +1096,10 @@ translations:
     t: Автомобільна індустрія
   - key: options.industry_sector.agriculture
     t: Аграрний сектор
-  - key: options.industry_sector.transportation
+  - key: options.industry_sector.transport
     t: Транспортування
+    aliases:
+      - options.industry_sector.transportation
   - key: options.industry_sector.manufacturing
     t: Промисловість
 
@@ -1664,12 +1666,18 @@ translations:
   # disability status
   - key: user_info.disability_status
     t: Порушення здоров'я
+    aliases:
+      - health.disability_status
   - key: user_info.disability_status.question
     t: >
       Яке з наведених порушень ви маєте?
+    aliases:
+      - health.disability_status.question
   - key: user_info.disability_status.prompt
     t: >
       Зауважте, що це включно з тимчасовою втратою працездатності або травмою.
+    aliases:
+      - health.disability_status.prompt
 
   # disability status (other)
   - key: user_info.disability_status.others

css2025.yml

@@ -13,9 +13,16 @@ translations:
 
       Тож ще раз, будь ласка, приєднуйтеся до цьогорічного "Стану CSS"!
 
+  ###########################################################################
+  # Charts
+  ###########################################################################
+
   - key: features.features_intro_css2025
     aliasFor: features.features_intro_css2024
 
+  - key: features.all_features
+    t: Усі функції
+
   ###########################################################################
   # FAQ/About
   ###########################################################################

devs2025.yml

@@ -1,6 +1,6 @@
 locale: ua-UA
 translations:
-  - key: general.devs2025.survey_intro
+  - key: technology.general.devs2025.survey_intro
     t: |
 
       2025 рік — дивний час для розробника. ШІ змінює наш звичний спосіб роботи, ми маємо справу з масовими звільненнями, а в деяких куточках технологічної спільноти змінюється політичний дискурс.
@@ -11,7 +11,7 @@ translations:
 
       Як зазвичай, кожне запитання є необов'язковим, тому вільно пропускайте ті, на які вам не зручно відповідати. Також зауважте, що результати будуть опубліковані для всіх. Ми сподіваємося, що ви побачите цінність цього опитування, і нетерпляче чекаємо познайомитися з вами ближче!
 
-  - key: introduction.devs2025
+  - key: technology.introduction.devs2025
     t: |
 
       "Ці питання занадто особисті". "Це буде досить контроверсійно". "Тобі треба зосередитися на опитуваннях про програмування".
@@ -28,19 +28,172 @@ translations:
 
   # FAQ
 
-  - key: faq.how_long_will_survey_take_devs2025
+  - key: technology.faq.how_long_will_survey_take_devs2025
     t: Скільки часу займе опитування?
-  - key: faq.how_long_will_survey_take_devs2025.description
+  - key: technology.faq.how_long_will_survey_take_devs2025.description
     t: >
       Заповнення всієї анкети займе орієнтовно 15 хвилин. Зауважте, що всі питання не обов'язкові.
 
-  - key: faq.results_released_devs2025
+  - key: technology.faq.results_released_devs2025
     t: Коли будуть опубліковані результати?
-  - key: faq.results_released_devs2025.description
+  - key: technology.faq.results_released_devs2025.description
     t: Опитування триватиме з 15 квітня до 15 травня 2025 року, і його результати будуть опубліковані незабаром після завершення.
 
-  - key: faq.survey_design_devs2025
+  - key: technology.faq.survey_design_devs2025
     t: Як було розроблено це опитування?
-  - key: faq.survey_design_devs2025.description
+  - key: technology.faq.survey_design_devs2025.description
     t: >
       Опитування було розроблено унаслідок [відкритого процесу розробки](https://github.com/Devographics/surveys/issues/279) із залученням спільноти веброзробки.
+
+  ###########################################################################
+  # Takeaways
+  ###########################################################################
+
+  # career
+
+  - key: technology.career.years_of_experience.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Більший досвід корелює з вищим доходом — до певної межі. Після 30 років досвіду медіанний дохід знову починає знижуватися.
+
+  - key: technology.career.higher_education_degree.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Наявність вищої освіти призводить до вищого доходу, але, що цікаво, освіта не обов'язково має бути пов'язана із програмуванням.
+
+  - key: technology.career.how_many_jobs.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Респонденти працювали в середньому в 4,2 роботодавців. І хоча робота в більшої кількості роботодавців пов'язана з вищим доходом, ця кореляція зникає у разі врахування років досвіду, що вказує на відсутність переваг від частішої зміни роботи.
+
+  - key: technology.career.employment_status.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Поки фрілансери та незалежні підрядники заробляють менше, ніж штатні працівники, було несподівано побачити, що підприємництво не призводить до збільшення доходу.
+
+  - key: technology.career.career_issues.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Очевидно, що три основні проблеми, про які тут повідомляється, взаємопов'язані: погане управління призводить до проблем із балансом між роботою та особистим життям, що потім призводить до вигорання.
+
+      Стать, здається, таки впливає на кар'єрні проблеми: жінки та небінарні респонденти стикаються з кожною проблемою частіше, особливо коли йдеться про проблеми психічного здоров'я.
+
+  - key: technology.career.discrimination_issues.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Хоча ми часто думаємо про дискримінацію в контексті статі чи раси, найпоширенішим фактором насправді є вік — те, що зрештою впливає на всіх нас.
+
+      Розбиття даних за віковими групами показує, що вікова дискримінація стає особливо поширеною після 50 років.
+
+  - key: technology.career.negative_impacts.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Серед усіх респондентів неконфронтаційні підходи, як-от уникнення колег, зміна своєї поведінки чи навіть звільнення, є найпоширенішими стратегіями подолання проблем на робочому місці.
+
+      Дані також чітко показують вплив статі: жінки та небінарні респонденти загалом зазнають кожного негативного впливу частіше за чоловіків.
+
+      З іншого боку, раса та етнічність, схоже, не мають такого однозначного впливу. Фактично, трохи *менше* небілих респондентів повідомили про звільнення чи звернення до терапії через проблеми на робочому місці — хоча потрібні додаткові дослідження, щоб визначити, чи це тому, що вони не відчували такої потреби, чи тому, що відчували, але не мали змоги діяти.
+
+  - key: technology.career.laid_off.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Попри розмови про спад у технологічній сфері, більшість респондентів досі ніколи не була звільнена.
+
+      Якщо ранжувати країни за кількістю звільнень, США з їхніми лояльними до роботодавців трудовими законами очолюють рейтинг, тоді як країни на кшталт Франції та Японії знаходяться ближче до кінця списку.
+
+  # workplace
+
+  - key: technology.workplace.company_size.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Не дивно, що більші компанії мають кошти, щоб платити вищі зарплати. Ба більше, дохід респондентів набагато частіше зростав протягом минулого року, якщо вони працювали у великій компанії.
+
+  - key: technology.workplace.job_title.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Як видно з інших опитувань, наявність титулу інженера корелює з вищим доходом, якщо порівняти з "просто" розробником.
+
+      Ще один момент, який варто зазначити: в цілому посади клієнтської частини мають більше гендерного різноманіття, ніж інші позиції.
+
+  - key: technology.workplace.yearly_income.takeaway.devs2025
+    t: |
+      США продовжують пропонувати набагато вищі зарплати проти решти світу.
+
+  - key: technology.workplace.income_evolution.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Попри побоювання спаду галузі, лише 9% респондентів повідомили про зниження свого доходу протягом минулого року.
+
+  - key: technology.workplace.job_finding_application_count.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Хоча респондентам загалом знадобилося подати в середньому 4 заяви, щоб знайти свою поточну роботу, це число зменшувалося зі збільшенням років досвіду.
+
+      Тим не менш, невелике збільшення спостерігалося на вищому кінці кривої досвіду, що можна пояснити віковою дискримінацією або застарілими навичками, які ускладнюють пошук роботи.
+
+  - key: technology.workplace.job_finding_methods.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Наявність більш особистого зв'язку з компанією під час подання заявки (на відміну від використання дошки оголошень про роботу чи соціальних мереж) пов'язана з вищим доходом.
+
+      Єдиний виняток — це наймання через роботу з відкритим кодом, яка пов'язана з тими самими рівнями доходу, що й більш прямі методи, як-от рекрутери чи рекомендації.
+
+  - key: technology.workplace.remote_work_policy.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Нестача віддаленої роботи корелює як із нижчим медіанним доходом, так і з нижчим вдоволенням роботою.
+
+  - key: technology.workplace.work_hours_per_week.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Що більше ви працюєте — то більше заробляєте, принаймні до певної межі. Індія є найпрацьовитішою країною з медіанними 45 годинами роботи на тиждень, тоді як більшість інших країн зосереджені навколо позначки 40 годин.
+
+  - key: technology.workplace.job_happiness.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Розробники загалом досить задоволені своєю роботою.
+
+  - key: technology.workplace.workplace_perks.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Всупереч стереотипу асоціального комп'ютерного ботаніка, виявляється, що найбільше ми цінуємо насправді один одного — стосунки з колегами займають перше місце серед того, що розробникам подобається на своєму робочому місці.
+
+  - key: technology.workplace.workplace_difficulties.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Зрештою, всім нам потрібно заробляти на життя, і погана компенсація посіла перше місце як головна проблема робочого місця, з якою розробники стикаються сьогодні.
+
+  # technology
+
+  # - key: technology.mobile_os.takeaway.devs2025
+  #   t: |
+  #     xxx
+
+  # - key: technology.desktop_os.takeaway.devs2025
+  #   t: |
+  #     xxx
+
+  # - key: technology.programming_languages.takeaway.devs2025
+  #   t: |
+  #     xxx
+
+  - key: technology.productivity_apps.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Коли йдеться про застосунки для продуктивності, варто відзначити вражаючий результат **Obsidian**, який посів 6-те місце загалом, попри те, що навіть не був частиною попередньо визначених варіантів питання.
+
+      Деякі інструменти, як-от **Azure DevOps** та **Jira**, схильні використовуватися у великих компаніях, тоді як **Linear** та **Trello** популярніші серед менших організацій.
+
+      Коли дивитися на виключно віддалені організації,
+
+  - key: technology.chat_apps.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Я так само здивований, як і ви, дізнавшись, що **Google Chat** досі є, а втім він посів 9-те місце виключно завдяки відповідям, написаним від руки.
+
+  - key: technology.social_media.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Mastodon та Bluesky можуть бути в авангарді нового контркультурного руху, але виявляється, що їхні користувачі — це також ті, кому потрібно розтягуватися щоразу, коли вони встають зі стільця, і які люблять розповідати про часи комутованого з'єднання та касетних стрічок.
+
+      TikTok, з іншого боку, схиляється до молодших користувачів, що має сенс, оскільки потрібне молоде тіло, щоб навіть *спробувати* деякі з тих танців.
+
+  - key: technology.community_involvement.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Нічого дивного, але відео є основним способом, яким респонденти стежать за спільнотою. На жаль, заходи з особистою присутністю залишаються досить рідкісними.
+
+      І хоча RSS-стрічки були популярною відповіддю, написаною від руки, медіанний вік цих респондентів не віщує добра для майбутнього цієї технології.
+
+  - key: technology.community_contributions.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Приємно бачити, що розробники знаходять способи віддячити спільноті.
+
+  - key: technology.open_source_involvement.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Не дивно, що майже всі використовували ПЗ з відкритим кодом, але те, що майже половина всіх респондентів зробили свій внесок у такі проєкти, дуже підбадьорює.
+
+  # health
+  - key: technology.health.gender_vs_health_issues.takeaway.devs2025
+    t: |
+      Поганий сон був проблемою здоров'я, про яку респонденти повідомляли найчастіше, що може бути пов'язано з великою роллю екранів усіх видів у нашому житті.
+
+      Деякі проблеми, як-от проблеми психічного здоров'я та мігрені, також впливали на жінок і небінарних респондентів частіше, як порівняти із загальною популяцією.

results.yml

@@ -80,6 +80,8 @@ translations:
     t: Чоловіки та Нечоловіки
   - key: tabs.white_vs_non_white
     t: Білі та Небілі
+  - key: tabs.by_age
+    t: За віком
 
   ###########################################################################
   # Options